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WorldSkills (WS)
WorldSkills (WS): es una organización internacional sin fines de lucro con más de 70 años de formada, la cual agrupa instituciones que tienen la responsabilidad de impulsar la educación técnico profesional de los jóvenes en los países miembros, y cuya misión es la de promover una conciencia mundial de la contribución que las destrezas técnicas y los altos estándares de competencia aportan para el alcance del éxito económico de las naciones y el desarrollo personal del individuo.
Países miembros: está conformada por 85 países de los cinco continentes (27 de ellos en el continente americano) abarcando en conjunto dos tercios de la población mundial.
Estrategias: WS desarrolla varias estrategias para alcanzar sus objetivos, tales como: proyectos, conferencia y competiciones de habilidades técnicas, las cuales se llevan a cabo cada dos años en un país miembro seleccionado.
Habilidades en competición: abarca más de 63 áreas técnicas tan diversas como Ciberseguridad, Mecatrónica, Pintura de Vehículos, Gastronomía, Soldadura, Mantenimiento de Aeronaves, Tecnología de la Moda, Electrónica, Tecnología Web, Albañilería, Joyería, Terapia de Belleza, Fabricación Aditiva, Fresado CNC, Industria 4.0, Tecnología del Agua, Carpintería, entre otras. La competición se desarrolla durante cuatro días en los cuales los Competidores deben completar las tareas asignadas en los proyectos prueba, las cuales van generando una puntuación diaria que se toma en cuenta para la adjudicación de medallas.
INFOTEP / WorldSkills Rep. Dom.: La institución ha participado en nueve competiciones desde el 2010 obteniendo 28 medallas: una de oro, cinco de plata y 22 de bronce.
Beneficios para Rep. Dom. de formar parte de la WorldSkills: permite medir la calidad de la formación profesional realizada en el país. Es un espacio ideal para la cooperación y el intercambio en aspectos como la docencia, los planes de estudio, la tecnología, etc. Es un referente para la actualización de equipos, maquinarias y herramientas de las diferentes áreas profesionales.
Más información: https://worldskills.org/ - https://wsa.al.senai.br/es/#
Validación Ocupacional
Reconocimiento de los aprendizajes previos que una persona adquirió de manera formal o informal.
Certifica los conocimientos tecnológicos, habilidades y destrezas de las personas a quién se le expide.
Beneficios
- Elevar el nivel de productividad
- Generar trabajadores motivados
- Reducir costos de capacitación y actualización de los RRHH
Requisitos
Para optar por Certificado de Aptitud Profesional o de Aprobación (si corresponde a un puesto de trabajo especificado en la CNO)
- Tener 19 años de edad o más
- Demostrar que sabe leer y escribir
- Completar y entregar la solicitud de servicios de formación profesional
- Entregar fotocopia de la Cédula de Identidad y Electoral o Pasaporte (si es extranjero)
- Demostrar experiencia laboral mínima de un (1) año en la ocupación a validar, por medio de una constancia. Esta demostración no puede ser acumulativa
Requisitos para optar por el título de Técnico
- Tener 21 años de edad o más
- Demostrar que sabe leer y escribir
- Completar y entregar la Solicitud de Servicios de Formación Profesional
- Entregar fotocopia de la Cédula de Identidad y Electoral o Pasaporte (si es extranjero)
- Demostrar experiencia laboral mínima de tres (3) años en la ocupación a validar, por medio de una constancia (esta demostración puede ser acumulativa)
Certificación de Competencia Laboral
Reconocimiento de los aprendizajes previos que se adquieren a través de la experiencia laboral.
Requisitos
- Tener 19 años de edad o más
- Completar y entregar la Solicitud de Servicios de Formación Profesional
- Entregar fotocopia de la Cédula de Identidad y Electoral o Pasaporte (si es extranjero)
Beneficios para el trabajador
- Otorgar al trabajador seguridad y motivación
- Generar oportunidades de promoción y progreso
- Elevar el nivel de productividad
- Generar trabajadores motivados
- Reducir costos de capacitación y actualización de los RRHH
Asesoría y asistencia técnica
Mediante este servicio, el INFOTEP ayuda a las empresas a identificar e implementar estrategias que les permitan analizar y solucionar problemas que inciden en su productividad y la vinculación con su entorno, como son, los relacionados con las habilidades y los conocimientos del talento humano.
Por otro lado, este servicio está enfocado a impulsar una cultura de mejoramiento continuo en las empresas que lo implementan, en razón de que está basado en la implementación de estrategias de mejora, así como de la transferencia de información y conocimientos relativos a buenas prácticas de gestión empresarial, cuya efectividad ha sido probada internacionalmente.
La Asesoría y Asistencia Técnica se enfoca en las necesidades y prioridades identificadas durante el diagnóstico inicial y es implementada con el acompañamiento de un Asesor Empresarial del INFOTEP, en colaboración con representantes designados por las empresas.
¿A quién está dirigido?
A las empresas, asociaciones empresariales, sindicales, clústeres y organizaciones no gubernamentales orientadas a los sectores productivos del país.
¿Cómo acceder a este servicio?
Las empresas interesadas realizan su solicitud al Departamento de Servicios Empresariales de la dirección regional del INFOTEP correspondiente, mediante una de las siguientes vías:
- Mensajería
- Vía electrónica
- Llamada telefónica
- Visita presencial
¿Qué costo tiene este servicio?
El costo de este y los demás servicios que ofrece el INFOTEP están cubiertos por las aportaciones que realizan las empresas y trabajadores, según lo estipulado en la ley 116-80.
¿Qué tiempo toma la implementación de las estrategias?
El tiempo de implementación dependerá de la naturaleza de la estrategia seleccionada y del alcance del proceso de implementación que acuerden el Asesor Empresarial del INFOTEP y representante de la empresa.
Estrategias de mejora
Mediante este servicio las empresas pueden implementar las siguientes estrategias:
-
Buenas prácticas de seguridad física en empresa (BPSF)
-
Buenas prácticas de almacenamiento y distribución
-
Sistemas de gestión ambiental en las empresas
-
Mejora continua «Kaizen»
-
Ergonomía en el lugar trabajo
-
TIC aplicadas a las mipymes
-
Mejora y estandarización del servicio al cliente en la empresa
-
Gestión del mercadeo
-
Implementación de las 5 S
-
Gestión de recursos humanos en la empresa
-
Gestión de la planificación estratégica
-
Sistemas de Gestión de la Calidad (ISO 9001)
-
Metodología «Lean Manufacturing»
-
Mantenimiento Productivo Total (TPM)
-
Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
-
Buenas prácticas de higiene y manipulación de alimentos
Metodologías para PYMES
- SCORE (Empresas Sostenibles, Competitivas y Responsables)
- Mejoramiento de la calidad y productividad de las empresas
¡No te quedes atrás, busca cómo innovar, mejorando pequeños procesos!
Puedes ser parte del cambio
Capacitación en Empresas
- Capacitación puntual
Son acciones de capacitación diseñadas a la medida, según las necesidades identificadas en las empresas.
- Diplomados
Son programas de educación no formal o curso de estudio que no conducen a la obtención de títulos ni grados académicos, y que tienen como objetivo profundizar o actualizar temas específicos del área del conocimiento.
¿A quién está dirigido?
A las empresas, asociaciones empresariales, sindicales, clústeres y organizaciones no gubernamentales orientadas a los sectores productivos del país.
¿Cómo acceder a este servicio?
Las empresas interesadas realizan su solicitud al Departamento de Servicios Empresariales de la dirección regional del INFOTEP correspondiente, mediante una de las siguientes vías:
- Mensajería
- Vía electrónica
- Llamada telefónica
- Visita presencial
¿Qué costo tiene este servicio?
El costo de este y los demás servicios que ofrece el INFOTEP están cubiertos por las aportaciones que realizan las empresas y trabajadores, según lo estipulado en la ley 116-80.
